Подбор персонала с помощью кадрового агентства – почему это все еще лучший способ найти сотрудника на службу

среда, 19 января 2022 | 10:23    
Шпаргалки
    66
Рынок труда в столице нашей страны бурлит – каждый день здесь появляются тысячи вакансий и множество людей не только с России, но и ближнего зарубежья постоянно ищет работу.

Люди меняют условия жизни, труда, ищут, где лучше устроиться, как обеспечить себя достойным заработком, поэтому постоянно находятся в движении и не желают, как это было раньше, сидеть на одном месте на минимальной ставке всю жизнь. Тем более, что в Москве есть все условия для того, чтобы зарабатывать действительно хорошие деньги.

Так как спрос порождает предложение, и чем он больше, тем больше предложений, то неудивительно, что на рынке масса кадровых агентств, предлагающих свои услуги как людям, ищущим работу, так и компаниям, которые ищут себе сотрудников. Почему стоит обращаться к такие агентства, а не пытаться проводить поиски самостоятельно? Рассмотрим этот вопрос подробнее, а также оценим преимущества работы через агентства и средние цены, которые сейчас просят за подбор персонала в Москве.

Почему услуги агентств остаются актуальными

Москва – огромный город с населением свыше 12 миллионов человек. Если искать работу в провинции, где функционирует пара фабрик, 5 небольших магазинов да библиотека с домом культуры, то конечно, можно за день обзвонить и проверить вакансии во всех этих заведениях. Точно также и со стороны работодателя – хороших специалистов в небольших поселках или городках все знают и найти к ним доступ не составляет труда.

В большом городе, где масса людей, при этом она постоянно пополняется новыми карами, это все уже не так просто. Люди могут жить через дорогу от отличного и прибыльного места работы и не знать об этом. Хороший специалист, которого не хватает компании, может каждый день проходить мимо под ее окнами, но не догадаться зайти поинтересоваться вакансией. Кадровое агентство исправляет эту проблему и сводит работодателей и специалистов, предоставляя пользу обеим сторонам сделки. Именно поэтому, поиск персонала через кадровое агентство – идеальное решение для людей, которые не желают затягивать с осуществлением подбора сотрудников.

Вот основные причины, почему в кадровые агентства стоит обращаться:

  • За небольшие деньги Вы в кратчайшие сроки получаете возможность выбрать среди квалифицированных специалистов по тем направлениям специализации, которые Вас интересуют;
  • Агентства проводят первичный отбор кандидатов сами, отсеивая еще на подступах к солидной работе маргиналов, сомнительных личностей, людей с мутными страницами в биографии и т.д.;
  • Руководитель или сотрудники организации лишаются необходимости самостоятельно заморачиваться вопросом поиска сотрудников, имеют свободное время для решения трудовых серьезных задач;
  • Агентства дают гарантии на людей, которых они предлагают, а это значит, что если кандидат покинет пост, то на его место будет бесплатно найдет другой подходящий по ключевым критериям кандидат.

Вообще, самостоятельный поиск персонала является сложной и не слишком приятной задачей, ведь надо пропустить через отдел кадров и начальника массу людей, многим из которых вообще не стоило бы беспокоить солидные заведения. Кадровые агентства решают эту проблему и заказчик получает уже отобранных людей, которые с высокой долей вероятности удовлетворят требования работодателя.

Стоимость обращения в кадровые агентства

На сегодняшний день такая процедура, как поиск персонала, цены на которую колеблются на столичном рынке в очень широком диапазоне, является очень востребованной. Цена, которую просят компании за помощь, может быть фиксированной денежной суммой или же процентом от годовой зарплаты специалиста. Цены примерно такие:

  • Если говорить за определенную сумму – солидные агентства предлагают базовый пакет услуг за 30 000 – 40 000 рублей, услуги VIP уровня могут достигать в цене 100 000 – 120 000 рублей;
  • При оплате в виде процента от годовой зарплаты различные компании могут просить от 7-8% до 16-20% за услуги поиска персонала за каждого найденного сотрудника. Такой подход практикуют фирмы, которые дают гарантии на замену неподходящего кандидата в течение определенного испытательного термина.

Цены не маленькие, но для солидных компаний и мощного московского рынка труда подобные затраты оказываются меньшим из зол при необходимости решить проблему с персоналом.

Желаете легко и быстро найти себе достойных работников на службу? – обращайтесь в кадровые агентства! Они способны помочь быстро и максимально эффективно.

Подготовлено по данным сайта sirius-hr.ru

Фасадная отделка окон
19.05.2022 | 15:05   
Шпаргалки
   124
Окно снаружи дома является одним из важных элементов экстерьера. Многие хозяева стремятся сделать его необычным,...
20.05.2022 | 10:14   
Шпаргалки
   237
Немногие игрушки приносят столько же пользы для развития детей, как конструкторы. От эмоционального роста и...
17.05.2022 | 12:40   
Шпаргалки
   143
Ошибочное мнение, что профессия психолога не востребована онлайн. В настоящий момент удаленную работу ищут не только...