По действующему законодательству, штрафовать сотрудников запрещено. Трудовой кодекс предусматривает единственную форму наказания за нарушения — дисциплинарное взыскание. Оно применяется только в случаях, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности или выполняет их ненадлежащим образом.
При возникновении проблем с опозданием из-за погодных условий работнику следует действовать проактивно. Если на дорогах наблюдается коллапс, а погодные условия создают риск опоздания, необходимо своевременно уведомить руководство о сложившейся ситуации.
В случае зафиксированного опоздания при установленном графике работы сотрудник должен предоставить объяснительную записку с указанием причин. Это особенно важно, если работодатель не идет навстречу.
Важно учитывать, что при отсутствии в трудовом договоре условий о дистанционной работе, невыход на работу из-за проблем с транспортом может быть квалифицирован как прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.