По словам Ольги Леоновой, доцента Кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Г.В. Плеханова, для офисных специалистов, чья работа характеризуется преимущественно сидячим образом жизни и минимальной физической активностью, предельно допустимой температурой является 28 градусов Цельсия.

Эксперт подчеркивает, что превышение данного температурного порога может негативно отразиться на здоровье сотрудников. В такой ситуации работник имеет полное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, предварительно уведомив об этом руководство в письменном виде.

В заявлении о приостановке работы необходимо зафиксировать следующие моменты:

• Результаты замеров температуры (с показаниями термометра)
• Наличие свидетелей-коллег при проведении замеров
• Указание на временный характер приостановки до момента нормализации температурного режима

Важно отметить, что самовольный уход с рабочего места без оформления простоя может быть квалифицирован как прогул. Поэтому работнику следует дождаться официального ответа от работодателя, оставаясь на рабочем месте до получения соответствующих распоряжений.